Os pássaros, a Liderança e a Evolução Institucional

Fernando voltou. Ficou 42 dias acampado em Jordão na Amazônia. Segundo ele, o objetivo “desta extravagância” foi o de vivenciar as convicções sobre o aprendizado do zoólogo Allan Wilson.

Para ser sincero, acredito que inventou uma boa desculpa para ficar tanto tempo pescando... De qualquer forma, a experiência que compartilhou conosco foi excepcional.

Apesar de tanta gente ainda acreditar na teoria criacionista (mas isto é outra história, veja “Deus, um delírio”, de Richard Dawkins), os seres vivos evoluem.

Tudo se passa como se possuíssem uma espécie de “relógio genético” inserido nos seus genes. Claro que nós, humanos, somos a espécie do “relógio” mais rápido.

Sabe qual é a segunda espécie mais evoluída?

A dos pássaros canoros!

Sim, esta espécie de pássaro teve uma evolução muito mais rápida do que prega a teoria tradicional: “as mudanças só ocorrem entre gerações, na medida em que as espécies bem-sucedidas se reproduzem com mais freqüência e a nova geração leva a frente os novos genes mais bem-sucedidos”.

Allan Wilson demonstrou que o comportamento daquela espécie, e não as mudanças ambientais, era a principal força propulsora da evolução !!!

Fernando, pescando e meditando ou meditando e pescando, fez uma associação muito interessante entre “ecologia” e “a liderança nas instituições”.

Se o objetivo é evoluir e crescer, as instituições precisam adotar um “comportamento” adequado!

O relógio da evolução depende mais do “comportamento institucional interno” do que do “meio ambiente”. Sem liderança visionária nenhuma instituição (empresa, universidade ou mesmo uma cidade) evolui.

Segundo, Fernando (plagiando Wilson), as instituições com relógio acelerado possuem 3 características:

1) Inovação: a capacidade ou potencial de inventar novos comportamentos, de desenvolver novas habilidades que lhes permitam explorar melhor o ambiente que vivem.

2) Propagação social: Toda instituição tem inovadores. A liderança precisa criar condições propicias para que haja uma comunicação, transmissão efetiva para toda a comunidade.

3) Mobilidade: A liderança precisa criar condições para que os indivíduos tenham a capacidade de se movimentar e fazer uso das novas habilidades. A forma mais efetiva disto ocorrer é o desenvolvimento do trabalho em equipes. O pensamento e o comportamento territorial é o maior símbolo do primitivismo institucional. É a opção pelo relógio que leva a extinção.

QUEM DISSE QUE PESCAR NÃO AJUDA A CLAREAR AS IDÉIAS?

Tem muito ladrão no Brasil !

Este país precisa mudar.

Alguém acredita que nosso sistema educacional esteja adequado para as demandas da Era do Conhecimento?

Alguém duvida que o Brasil não seja um País com enorme potencial de crescimento?

Alguém duvida que existam políticos corruptos ou coniventes com a corrupção?

Alguém duvida que o hábito enraizado de querer levar vantagem em tudo, que a falta de envolvimento e comprometimento com a comunidade e que o desrespeito as regras básicas de cidadania fazem parte do pernicioso “jeitinho brasileiro”?

Gandhi disse algo parecido com: “Quem não dá o melhor de si, rouba!”

Tem muito ladrão no Brasil!

Não dá para justificar a omissão com “tô fazendo minha parte, o resto que se dane” ou “eu já falei, e falei muito, cansei!”

Em todo lugar deste país se faz piada de políticos. Mais de 70% da população desconfia dos nossos dirigentes.

Da empregada doméstica ao executivo de multinacional, quem pode, não deixa seus filhos numa escola pública e não quer ser atendido pelo sistema público de saúde.

Sabemos dos problemas, mas parece que nos acomodamos.

“O Brasil é assim mesmo...”.

Precisamos mudar, mas, ainda não há o senso de urgência na população.

Por isto, continuamos a eleger Malufs, Collors e Sarneys.

Por isto, continuamos a jogar bitucas de cigarro pela janela do carro.

Por isto, continuamos a tomar “umas cervejinhas” e dirigir.

Por isto, vejo meu vizinho, na garagem do prédio, chamar os 2 elevadores de uma vez (Ele mora no 15º andar e só precisa de um elevador para chegar lá...).

Sabemos qual a atitude ideal e cidadã. Não falta informação. Falta comprometimento com o coletivo.

Psicólogos afirmam que o ambiente é o grande determinante do nosso comportamento. Talvez, o maior dos nossos problemas seja nosso ambiente, nossa cultura tolerante com a mediocridade, tolerante com a impunidade e tolerante com o “depois eu resolvo”...

Como mudar isto?

Segundo J.P. Kotter, a mudança nunca ocorrerá se for somente apoiada na razão.

A mudança só ocorrerá quando SENTIRMOS que precisamos mudar. A emoção enfraquece as barreiras e as resistências à mudança. A fórmula é: Ver e Sentir para Mudar!

A mídia tem um papel muito importante no processo de mudança cultural.

Mais do que ninguém a TV pode tocar as pessoas com imagens e mensagens dramáticas e, se transformar num instrumento efetivo de apoio a mudança do comportamento egocêntrico, individualista e conformista. Entretanto, a opção escolhida foi a de ser um instrumento de alienação e manipulação.

O que podemos fazer como indivíduos conscientes para contribuir com a mudança cultural do conformismo e da tolerância?

1- Ser e representar a mudança que queremos ver, a cada instante, em todo lugar.

2- Usar a internet com o objetivo de criar massa crítica sem heróis e anonimamente. Com um grande número de pessoas alinhadas se manifestando, é possível acelerar o processo de mudança. A grande mídia se sentirá então obrigada, a esta altura, a cumprir o seu papel social de contribuir com a formação de cidadãos conscientes e não só de consumidores impulsivos, telespectadores alienados ou contribuintes bitolados de dízimo.

Chega de ladrão!

Seremos todos Ateus!

Segundo o “Advanced Theological Studies Group of Chicago”, do qual Walter faz parte, em no máximo 200 anos, a grande maioria da humanidade não mais acreditará num deus individual.

Seremos todos ateus...

Segundo eles, as religiões podem ser classificadas em 3 grandes grupos.

As tradicionais (Cristianismo, Judaísmo, Islamismo etc.), as modernas (Bahái, Espiritismo etc.) e as caça níqueis (comuns no Brasil. e as primeiras que desaparecerão).

A porcentagem de ateus na população varia de país para país. O quadro abaixo representa a situação atual, segundo os dados que Walter me passou.

País	% de Ateus Agnósticos
Suécia	46%
Dinamarca	43%
Noruega	31%
Holanda	30%
Finlândia	30%
Alemanha	28%
Estônia	27%
Estados Unidos	9%

Muitas pessoas nos Estados Unidos não se declaram ateus por conveniência, conservadorismo e receio da reação da comunidade.

“Existe ainda, muita hipocrisia sobre este assunto”

O grupo, segundo Walter, prevê que este comportamento irá mudar.

“Pelas nossas projeções os próximos 50 anos serão de grandes mudanças para os americanos. As pessoas começam a sair do armário! Por enquanto, nada significativo. Mas, os números, em pouco tempo, começarão a gerar discussão na mídia... Ateus não são articulados como os criacionistas ou judeus, mas isto também irá mudar...”

Como disse o poeta (e ateu) John Hantington:

“A Terra é somente um grão de areia na praia do Universo...

Só que é um grão especial, muito especial, onde a vida floresce e se pode ouvir Beethoven...

O paraíso é aqui!

A religião do futuro será o culto à ecologia, ao verde, à natureza.

O homem passará a entender sua condição privilegiada no Universo.

As sangrentas e estúpidas guerras religiosas do passado e as que ainda hoje vivenciamos, desaparecerão!

“A religião foi sempre a grande vilã responsável pelo atraso do desenvolvimento da humanidade...”

Eu e Fernando discutimos muito sobre estas projeções. Difícil acreditar como podem fazer projeções para 200 anos...

Mas, achamos que a tendência é inevitável.

Um dia, a humanidade será mais Humana e deixará de matar em nome de deus.

Até lá, continuaremos a assistir “milagres” na televisão, jogadores famosos, ignorantes, e ingênuos sendo manipulados, fanáticos explodindo bombas e hipócritas defendendo a isenção de impostos de atividades religiosas, tudo para o bem do povo...

Amém!

Fora Sarney em Floripa