Thingvellir, Islândia, 02 de Julho 2015

Islândia é uma ilha com metade da população de Santo André.  

A  capital é Reykjavik quem que 70 % da população do pais…  a Islândia tem grande atividade vulcânica. 

O interior é constituído por um planalto caracterizado por campos de areia, montanhas e glaciares. 

Neste país de 320 mil habitantes não tem McDonalds e nem mosquitos... A temperatura no verão está normalmente abaixo de 14 graus…. 

A renda per capita é de 45 mil dólares, quase 5 vezes a do Brasil.  

Tiramos o dia de hoje para visitar Thingvellir. Um lugar notável por seu incomum ambiente tectônico e vulcânico.

A separação continental entre as placas da Euroásia e  America do Norte pode ser vista claramente nas rachaduras (falhas) que atravessam a região.

A maior de todas,  a Almannagjá é um verdadeiro canyon. Por isto os tremores de terra são frequentes na área.

Além disto é um lugar histórico para o país e declarado Patrimônio da Humanidade em 2004 pela Unesco.

Para terminar o dia jantamos num fantástico Shopping Center de Reykjavik, afinal não encontraremos outro igual em toda a Islândia…

Nossas aspirações determinam nossas realizações!

Nossas aspirações determinam nossas realizações!

Esta afirmação é válida para nossa carreira, para nossas empresas e nosso país.

O que queremos como profissional?

O queremos como país?

O que nossos governantes querem para nosso país?

Parece que nós não percebemos que o mundo mudou…

Não dá para crescer,  

Não dá para gerar bons empregos,

Não dá para melhorar a qualidade de vida da população se não mudarmos nosso foco.

A saída não está em exportar mais minério de ferro e soja !!!!

Ser O GRANDE fornecedor de commodoties para a China (mundo) não fará o Brasil crescer !!!!

Um quilo de satélite vale 900.000 quilos de soja !

O Brasil precisa criar a capacidade de desenvolver, produzir e exportar produtos de alto valor agregado.

HOJE SOMOS INCAPAZES DISTO…

E o pior, não estamos nos preparando para isto.

A educação no Brasil vem se deteriorando ano após ano.

A USP, nossa melhor universidade, nestes últimos quatro anos, caiu 50 posições entre as 225 melhores universidades do mundo. Estamos entre os 10% piores desta lista.

Nossos alunos de 15 anos, no programa de avaliação internacional de estudantes (PISA) estão classificados entre os 10% piores entre 55 países.

A INTEL, deixou de vir para o Brasil porque não temos mão de obra qualificada em ciências e matemática.

NÃO TEMOS COMPETÊNCIAS PARA DESENVOLVER TECNOLOGIA.

Nosso sistema educacional não está adequado para gerar as mentes que irão fazer este país crescer. 

Nossos professores não são valorizados e nem estão sendo preparados para mudar o futuro deste país. 

Na Finlândia, o aluno aspira ser professor, porque é tão ou mais nobre que ser médico ou engenheiro. E a remuneração é tão alta quanto.

AQUI, NO BRASIL, QUEM QUER SER PROFESSOR?

Somos uma grande nação! 

200 milhões de consumidores! 

Por isto, as grandes empresas se interessam pelo Brasil. 

As condições para se produzir aqui no Brasil (para a exportação) são péssimas. 

A produtividade de nossos trabalhadores é baixa (Não se engane. Isto é verdade).

Nosso sistema tributário é arcaico: muita burocracia e complexidade. 

Nossa infra-estrutura  (estradas e portos) é de péssima qualidade.

Nossa credibilidade quanto a estabilidade das regras do jogo é questionável. 

Sem falar da imagem de sermos corruptos: "pra tudo tem um jeitinho e um preço…"

NOSSAS ASPIRAÇÕES?

Acho que não temos nenhuma aspiração como país.

Não pensamos no futuro.

Os jesuítas nos ensinaram direitinho:

Por que ficar tão ansioso com o futuro? 

Olhem como crescem os lírios do campo: eles não trabalham nem se preocupam com o futuro, contudo estão sempre belos e saudáveis.

Que trabalho digno teremos amanhã? 

Como vamos criar um padrão de vida digno para nossos filhos? 

Estas são preocupações dos burgueses capitalistas. Não se preocupe.

Seu governo sabe o que você precisa e cuidará de você.

Blue Sky by a Hungry Heart

Trago dentro do meu coração,
Como num cofre que não se pode fechar cheio,
Todo os lugares onde estive,
Todos os portos a que cheguei,
Todas as paisagens que vi através de janelas ou vigias,
Ou de tombadilhos,  sonhando,
E tudo isso, que  é tanto,  é pouco para que eu quero.

Fernando Pessoa
Passagem das Horas
22/05/1916

Os primeiros noventa dias em um novo emprego

Segundo professor Watkins, quando você assume uma nova função ou novo emprego, os primeiros 90 dias irão demonstrar se você terá sucesso ou não. 

Por isto, é essencial ganhar credibilidade nestes 3 primeiros meses.

Seu futuro depende deste início…

A transição para a nova função pode ser mais fácil se você se preparar. 

Você tem que se lembrar que todo mundo estará te observando e formando uma opinião sobre você. As primeiras impressões são as que marcam e são mais difíceis de serem mudadas. 

Para deixar um boa primeira impressão você precisa ganhar RAPIDAMENTE credibilidade e mostrar que você pode fazer uma diferença positiva. 

Você precisa garantir vitórias a curto prazo e ganhos para sua organização. 

O professor Watkins sugere os seguintes passos:

1- Identificar problemas ou oportunidades chaves que você conseguirá atacar e resolver rapidamente. A idéia é entregar rapidamente algum ganho financeiro ou operacional. 

2- Leve em consideração aquilo que é mais importante para seu chefe. Quais são as prioridades dele e assuma-as para você.

3- Uma vez que você definiu quais são seus primeiros projetos vencedores, você deve estudar como vai resolvê-los. 

Quem são as pessoas que irão apoiar sua iniciativa? 

Quais ações você precisa tomar. Que recursos você precisa? 

Não esqueça que o processo é muito importante. Se você atingir o resultado desejado de uma forma inconsistente com a cultura da sua empresa você estará arrumando problemas para sua cabeça.

4- Uma vez que você colocou seus planos em ação, FIQUE FOCADO. É um erro muito grande querer resolver muitos problemas ao mesmo tempo. Defina 3 ou 4 projetos vencedores a curto-prazo. Defina-os bem e resolva-os. Com isto você vai conquistar sua credibilidade e criar condições para desempenhar bem sua nova função.

Coragem!

Mudar faz bem e ajuda no crescimento profissional.

PS.:

Analise os primeiros 90 dias da presidente Dilma.

Você acha que ela seguiu as recomendações do prof. Watkins?

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Um exemplo a ser copiado: Ensinar para aprender

A Google acredita que  encorajando seus funcionários a se tornarem "professores" acaba criando um ambiente melhor para se trabalhar e mais criativo.

Em 2013, os funcionários deram mais de 2.000 "aulas" para educar seus próprios colegas.

Além dessas "palestras formalizados", os engenheiros do Google criaram um sistema simples de apoio para manter os funcionários felizes.  Os funcionários mais especializados oferecerem-se para se tornarem “conselheiros técnicos”.

Quem participa ensinando também aprende.  Os "professores" melhoraram suas habilidades de escuta, empatia e auto-consciência, tornam-se melhores gestores e até mesmo melhores cônjuges… 

Os funcionários da Google também criaram um programa chamado "Guru" em que os voluntários aconselham os outros funcionários sobre temas específicos, como o aconselhamento de carreira, liderança, vendas e até mesmo como cuidar de filhos…

Segundo a Google treinar uns aos outros, não só poupa dinheiro, mas também cria o espirito de comunidade.

Por incrível que pareça, um grupo de funcionários da extinta fábrica LG-Philips de Capuava adotou um sistema semelhante há 20 anos. Foi uma fase maravilhosa da minha vida profissional. Lá eu vivi o significado de uma gestão realmente participativa. 

Colegas, o que fizemos lá em Capuava, a Google pratica ainda hoje e o mundo reconhece como inovação em gestão! 

Ai se todas as empresas fossem assim…

baseado no artigo de Jillian d'Onfro do Business Insider’s

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Como salvar o PT ?

O PT não pode morrer!

Pensei muito e acredito que achei a solução para salvar o PT.

São ações simples e se forem executadas o PT será salvo e se tornará um Partido respeitado novamente.

1- Dilma pede licença e se desfilia do PT alegando que  a "vaca tossiu".

2- Lula se desfilia do partido alegando que se sente culpado por nunca saber de nada: “Não posso penalizar o PT pela minha ignorância"

3- Zé Dirceu e todos os mensaleiros (mesmo os que já cumpriram pena) se desfiliam do partido e justificam: “Fomos ingénuos. Para limpar a imagem do Partido sairemos de cena. O PT é maior do que todos nós”.

4- Todos os indiciados no caso Petróleo (julgados ou não) se desfiliam do partido: “Nosso sacrifício é por uma causa maior: a imagem do PT"

5- Todos os petistas que se manifestaram pró-Chaves nas redes sociais se desfiliam do partido: “Não podemos deixar a imagem do partido estar associada a apoiadores um ditador incompetente" .

6- Todos os petistas que acreditam que Stédile, “chefe" do MST é bom para o Brasil se desfiliam do PT: “Os meios não justificam os fins. Nossa visão estava errada e não podemos deixar o partido sofrer por isto”.

7-Todos os petistas que acreditam que existe uma conspiração da mídia escrita ou televisiva contra o partido se desfiliam do PT voluntariamente: “Nossa obsessão de achar que todos que criticam o partido são inimigos prejudica a imagem do partido. O Partido deve não deve comportar em seus meios quem não aceita críticas. Saímos por um bem maior.”

MINHA CONCLUSÃO:

SÓ O PT PODE SALVAR O PT. 

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Não existe almoço grátis

"There is no free lunch"

Neste domingo, almocei com um colega que é o COO de uma multinacional que tem fábricas nos 5 continentes. 

Ele me contou que há 8 anos foi transferido da fábrica aqui do Brasil para a fábrica americana.

Ele me confessou: "Já primeira semana, sem conhecer bem minha equipe  e minha nova fábrica,  tive que receber um cliente muito importante: força aérea americana”.

Ele observou que toda vez que era servido um café, os militares americanos tiravam 1 dólar do bolso e jogavam dentro de um grande vazo de vidro que ficava sobre a mesa.

Quando foi servido um coca-cola eles jogaram 2 dólares. 

No final da reunião, ele foi questionar seus subordinados. “O que é isso? Recebemos o cliente em nossa casa, e vocês cobram pelo café?”

A resposta não poderia ser mais surpreendente: 

"Para os militares americanos não existe free lunch. 
Eles não aceitam nada de graça, nem café, nem almoço,  nem qualquer tipo de presente. 
Para tudo existe um procedimento escrito. 
Até para o código de conduta.”

Eles não aceitam a idéia de serem associados a imagem de corruptos ou subornáveis. 

O que se recebe de graça, tem um preço muito alto…

Será que um dia nossos partidos políticos entenderão isto?

As "doações" que os partidos recebem tem um custo muito, mas muito alto para o Brasil.

Como os americanos dizem: 
"Não existe almoço grátis. Alguém sempre paga a conta…”
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O valor da Presidente DILMA

Pesquisadores de Harvard desenvolveram um índice que tem como meta indicar quão bem o líder pode desempenhar sua atividade.

E SE ESTE ÍNDICE FOSSE APLICADO A NOSSA PRESIDENTE DILMA?

Qual seria o resultado de 0 a 100% ?

Antes de chutarmos um valor, vamos entender o que compõe este índice.

Ele está baseado em 2 dimensões:

A INDIVIDUAL e a ORGANIZACIONAL.

A dimensão INDIVIDUAL é focada nas qualidades pessoais do Líder.

A dimensão ORGANIZACIONAL é focada na organização criada pelo líder.

A dimensão INDIVIDUAL mede 5 atributos: 

1-Proficiência pessoal: Até que ponto a presidente Dilma demonstra as qualidades pessoais para ser uma líder eficaz (por exemplo, comportamentos intelectuais, emocionais, sociais, físicos e éticos)?

2-Estrategista: Até que ponto a presidente Dilma articula um ponto de vista sobre o futuro do país e se ajusta de acordo com o posicionamento estratégico?

3-Executor: Até que ponto a presidente Dilma faz as coisas acontecerem e entrega o que foi prometido?

4-Gerente de pessoas: Até que ponto a presidente Dilma constrói  competências, compromissos e contribuições com sua equipe?

5-Liderança diferenciada: Até que ponto a presidente Dilma se comporta de acordo com as expectativas da população Brasileira?

A dimensão ORGANIZACIONAL mede 5 atributos:

1- Capacidade Cultural: Até que ponto a presidente Dilma cria em todo o poder executivo uma cultura focada no bem estar da população?

2-Gestão de talentos: Até que ponto a presidente Dilma gerencia os talentos de seus ministros?

3- Gestão de desempenho: até que ponto a presidente Dilma adota práticas de avaliação de desempenho que reforçam os comportamentos corretos de seus ministros?

4-Informações: Até que ponto a presidente Dilma gerencia o fluxo de informações  entre seus ministros, congresso, judiciário e a população?

5-Práticas de trabalho: Até que ponto a presidente Dilma gerencia seu ministério para lidar com o crescente ritmo da mudança no ambiente do país?

Não é fácil avaliar estes 10 atributos de forma imparcial.

Entretanto, se nós pudéssemos analisar as informações disponíveis na mídia com base nestes quesitos poderíamos fazer uma avaliação mais fundamentada do porquê as ruas defendem o FORA DILMA.

PS.: O livro “Wisdow of Crowds” (Sabedoria das Multidões) de James Surowiecki alega que as estimativas das multidões é sempre melhor do que a qualquer membro do grupo.

O que as ruas estão dizendo?

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Ficar velho ou permanecer jovem?

O escritor Roy Spencer disse acertadamente:

"Quando você é uma criança, cada dia está cheio de novidades, cheio de novas experiências. Conforme você envelhece, seus novas experiência (firsts) tornam-se cada vez mais raras. Se você quiser se manter jovem, você tem que continuar tentando fazer coisas novas". 

Jim Collins, guru da administração, tem uma frase perfeita: "Você é tão jovem quanto as coisas novas que você faz”.

É necessário comprometimento pessoal  (especialmente quando a gente chega na idade que a barriga começa a crescer e o cabelo a cair) para questionar se estamos aprendendo tão rápido quanto o mundo está mudando. 

A necessidade que sentimos de crescer, de aprender, a nossa ambição profissional e novos desafios nos mantém ligados, ativos,  atentos e interessados. 

Não há tédio, nem rotina quando se tem uma missão desafiadora no trabalho pois estamos sempre aprendendo algo novo. 

Entretanto, essa ambição eventualmente diminui com o tempo e ficamos mais acomodados do que conseguimos admitir para nós mesmos. Paramos de aprender coisas novas, experimentar coisas novas e de nos relacionarmos com pessoas novas… Um desastre para quem exerce cargo de liderança.

Já tentou ler um livro chato as 11 horas da noite? O sono chega rapidinho. Agora, se você estivesse assistindo um filme legal, tomando uma cerveja com pessoas interessantes ou fazendo algo que gosta, você estaria mais elétrico, mais energizado. 

Essa energia que você tem quando está fazendo algo que gosta é o ZEST. 

Para não envelhecermos, mais importante que manter nossa ambição é preciso manter nosso ZEST.

E para manter o ZEST é necessário estar interessado em coisas novas…

Como disse, William C Taylor, “ O QUE VOCÊ APRENDE ACIMA DO QUE VOCÊ JÁ SABE É O QUE CONTA…”

Gestor Bom Caráter Dá Melhor Resultado

Segundo artigo publicado na Harvard Business Review edição de Abril:

Empresas cujos gestores foram avaliados como “Bom Caráter” pelos seus funcionários deram um Retorno sobre Investimentos quase 5 vezes maior que os gestores pior avaliados neste quesito.

Os 4 traços avaliados que definem o caráter foram: INTEGRIDADE, RESPONSABILIDADE, EMPATIA e COMPAIXÃO

Os gestores melhor avaliados foram considerados pessoas:

1. que se posicionam pelo que é certo, 
2. expressam preocupação com o bem comum, 
3. praticam empatia firme, 
4. expressam o desejo de deixar um mundo melhor do que encontraram.

Os gestores, pior avaliados, eram vistos como:

1. focados em si mesmos,
2. manipuladores da verdade para benefício próprio,
3. mais preocupados com seus próprios resultados financeiros,
4. mentirosos. Não cumprem o que prometem.

MORAL DA HISTÓRIA:

• O papel de um gestor é dar bons resultados.

• Para dar resultados o gestor precisa SER e PARECER para sua ORGANIZAÇÃO como uma pessoa INTEGRA, RESPONSÁVEL, EMPÁTICA e que tenha COMPAIXÃO.

• Gestor Bom Caráter é 5 vezes mais eficiente

Será que se nossos políticos fossem considerados como ÍNTEGROS, RESPONSÁVEIS e EMPÁTICOS pela população o PIB do Brasil seria mais alto?

Será que a ineficiência da política brasileira é um fato porque estes 4 princípios morais estão em baixa por aqui?

OBS.:

Esta pesquisa foi feita em 84 organizações americanas pela empresa de consultoria KRW. 

Eles analisaram cerca de 500 comportamentos e características encontradas em todas as sociedades humanas. Destas, eles escolheram 4 princípios morais - integridade, responsabilidade, empatia e compaixão - tidas como universais. 

...

Fernando Pessoa e eu

Tenho tanto sentimento 

Que freqüente me convenço
De que sou sentimental,
Mas reconheço, ao medir-me,
Que tudo isso é pensamento,
Que não senti afinal.
Temos, todos que vivemos,
Uma vida que é vivida
E outra vida que é pensada,
E a única vida que temos
É essa que é dividida
Entre a verdadeira e a errada.
Qual porém é a verdadeira
E qual errada, ninguém
Nos saberá explicar;
E vivemos de maneira
Que a vida que a gente tem
É a que tem que pensar.  

...

Felizmente, meus pensamentos são todos sensações,

Penso com os olhos e com os ouvidos

E com as mãos e os pés

E com o nariz e a boca.

....

Sei a verdade e sou feliz.

...

Produtividade do trabalhador Brasileiro perdendo terreno

Estamos caminhando para frente, PORÉM MUITO MAIS DEVAGAR DO QUE OUTROS PAÍSES.

Nossos governantes precisam parar de olhar somente para o próprio umbigo.

Precisam parar de olhar o que fizeram de melhor em relação ao partido adversário e passar a comparar suas realizações com o que acontece lá fora.

Dados do Conference Board (https://www.conference-board.org)  mostram que a produtividade do trabalhador brasileiro cresceu apenas 5,6% entre 1980 e 2013.

Na China, subiu mais de 800% no mesmo período. 

A produtividade brasileira se caiu em relação à de outros países. 

Em 1980, o trabalhador brasileiro produzia o equivalente a 31% do trabalhador americano. 

No ano de 2013, produziu menos de 20%. 

A grande perda foi em relação ao trabalhador Chines !!!!

Vejam no gráfico !!!!

A produtividade é calculada pelo valor agregado na manufatura dividido pelo total de horas trabalhadas na produção. 

Ele mede o quanto efetivamente horas de trabalho são convertidos em valor. 

O aumento na produtividade do trabalho indica que a  força de trabalho do país está se tornando mais eficiente.

Infelizmente, devido a educação e ao baixo investimento em tecnologia e infraestrutura estamos perdendo terreno.

Pode ter certeza, isto afetará a vida de todos nós…

Para reverter esta situação precisamos de mudar muito, mas muito mesmo. 

A começar por nossos valores, nosso jeitinho provinciano de ver o mundo, de fazer política e achar que no fim dá tudo certo!

Sem trabalho duro e consciente, o desenvolvimento neste país só existirá na cabeça de quem não enxerga um palmo a frente do nariz.

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Brasil e a Nova Década Perdida

Ano 2055.

O professor Pedro Sabia está dando uma palestra sobre história do Brasil do início do século XXI. 

O tema é “A Década Perdida” 

O que deu errado? 

O fracasso econômico foi a causa ou a consequência da erosão da governança do Brasil quando estava sob o domínio do extinto Partido dos Trabalhadores ? 

A infeliz relação entre política e economia no governo da Presidente Dilma foi responsável pelo caos institucional  da época?

O caos foi o despertar do movimento popular contra a corrupção?

"A luz do sol foi o melhor dos desinfetantes?”

Hoje, passados 40 anos é amplamente reconhecido que as reformas necessárias foram adiadas ou impedidas pela ineficiência e irresponsabilidade do governo executivo e legislativo da época. 

Outra década foi perdida pela incompetência governamental e a alienação do povo!

A maneira que as reformas foram implementadas minou a governança e a prestação de contas. 

A importância da credibilidade política foi negligenciada como uma condição fundamental para a restauração da econômica. 

Não há mal que dure para sempre!

O povo finalmente acordou. Foi as ruas. 

Infelizmente, só depois de ver o país perder o grau de investimento, a inflação chegar a 18% e o dólar a 4 reais…  

O restabelecimento da credibilidade exigiu uma redefinição fundamental do Estado e o fortalecimento das instituições de governança. 

O gigante acordou!

( Este futuro será possível? Sonhar faz bem...)
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A desigualdade social, a tecnologia e a miopia dos políticos

A desigualdade social, a tecnologia e a miopia dos políticos

Os socialistas e políticos se enganam quando pensam que o “driver" da redução da desigualdade social está em suas áreas de atuação.

Nem os políticos, nem os socialistas direcionarão a redução da desigualdade social.

O direcionador da melhoria da qualidade de vida via redução da desigualdade na distribuição de renda é o avanço das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC’s).

Todas as desigualdades sociais atuais estão, de alguma forma, ligadas a ignorância presente nas sociedades.

Quanto mais o conhecimento for amplamente distribuído (viabilizado pelas TIC’s), mais as diferenças sociais serão reduzidas.

Claro que o processo não será linear. 

Muitas pessoas não conseguirão acompanhar as rupturas, os avanços rápidos da tecnologia. Levarão um tempo para se ajustarem as novas demandas do mercado de trabalho. Por esta razão os up’s and down’s na distribuição de renda.

Apesar disso, a disseminação da informação e do conhecimento (via TIC’s) aumentará a pressão social contra a injustiça e desigualdade.

A Brasil tem jeito apesar da miopia dos políticos.

Ou alguém acredita que num futuro próximo, os privilégios de políticos e juízes (que vemos hoje nas redes sociais) serão tolerados? 

Num futuro próximo alguém votará em partido corrupto?  

Um presidente incompetente se reelegerá ou continuará no cargo por muito tempo?

A próxima revolução social será gerada pela tecnologia… 

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Pequeno vídeo - New Zeland trike tour

Nada melhor para sentir o que foi nossa viagem do que ver um pequeno vídeo.

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Nova Zelândia: O paraíso na Terra

Da mesma forma que existem empresas excepcionalmente boas para se trabalhar,

existem países excepcionalmente bons para se viver.

Eu tive a felicidade de trabalhar numa empresa top queme marcou muito. 

Deixou claro para mim o que é possível se conseguir em função de uma boa gestão.

Acabei de retornar da Nova Zelândia.

Dos mais de 30 países que conheço, este é o que mais me tocou.

Amei.

É o paraíso na Terra.

Sempre me pergunto:

Por que tanta diferença?

Por que algumas empresas são tão medíocres e outras tão excepcionais?

Por que alguns países são tão bons para se viver e outros tão medíocres.

A resposta, invariavelmente é sempre a mesma:

“Boas organizações são construções de seus participantes”. 

“Bons países não nasceram bons. Foram construídos pelos seus habitantes”.

A Nova Zelândia é um exemplo disto.

Nunca encontrei um povo tão amigável e tão preocupado em fazer bem as coisas.

Viajamos quase 6.000 km de triciclo.

Foram 26 dias rodando o país. 

Conhecemos a ilha Norte e a Ilha Sul. 

Cruzamos muitas vezes do leste para o oeste num zigzag aparentemente ilógico.

Ficamos hospedados em B&B excepcionalmente humanos, em bons hotéis e até num motel.

Em todos os contatos que tivemos, seja nos postos de gasolina, nos restaurantes, nos alojamentos e nas lojas sentimos (o verbo está correto: sentimos) o  profissionalismo e a atenção pessoal, personalizada, dada ao cliente.

Praticamente todas as estradas que percorremos são de mão dupla.

Pavimentação excelente.

O acostamento praticamente não existe:  30 cm.

Velocidade máxima nas estradas é de 100 km e nas cidades de 50 km.

Poucos pontos de ultrapassagem. 

Muitas e muitas vezes você encontra na estrada pontes onde passa 1 veículo por vez. 

Apesar disto, por incrível que pareça, EXISTE RESPEITO NO TRÂNSITO e muito menos acidentes do que aqui.

O IDH é alto. 

7o melhor do mundo.

O que significa: educação, saúde e alto padrão de vida. 

Por que eles conseguem essa performance tão alta?

Chegaremos lá algum dia?

Nunca!

Se continuarmos com políticos e líderes corruptos e incompetentes.  

Eleitos por nós!

Se continuarmos acreditando que não somos os responsáveis pelo país que vivemos!

Infelizmente continuamos dormindo em berço esplendido!

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Olhos Abertos

Para minha querida mãezinha que abriu meus olhos para o mundo!
Com ela aprendi que a única riqueza é ver.
Ver com os olhos e o coração.
Sou rico.
Carrego comigo todos os meus bens...

Quando a vitória é uma derrota

Meu amigo, eu admiro sua capacidade de vislumbrar o futuro mas, tenho medo em aceitar seu prognóstico:

"A vitória será  a derrota para qualquer um dos dois candidatos…"

Suas premissas, se consegui entendê-lo corretamente são:

1)  2015 será um ano extremamente difícil para a economia Brasileira, independente de quem for eleito. Em parte pelo baixo crescimento da economia mundial nos próximos anos e também, pelos estragos causados pela gestão Dilma nestes 4 últimos anos.

2) 2015 será um ano extremamente difícil para a política Brasileira, independente de quem for eleito. Principalmente pelas consequências do escândalo da operação Lava Jato e do Petrolão. “Quando os nomes dos envolvidos vierem a público será um Deus nos acuda em Brasília. Será impossível governar por um bom tempo…”.

Segundo você, se Dilma vencer a eleição, muito provavelmente não conseguirá colocar a economia nos eixos, pois isto exigirá que ela tome medidas impopulares e diferentes das que defendeu na campanha.  Além disso, não conseguirá lidar com o clima político de escândalos, investigações, denuncias e cassações de companheiros e aliados.  

Em resumo, se Dilma vencer estas eleições, seus primeiros anos no novo mandato trarão resultados negativos e deixarão muitos eleitores descontentes.  A imagem do PT será desconstruída a  tal ponto que nem o Lula conseguirá reverter a situação. O PT SAIRÁ MAIS FRACO DO QUE ENTROU E O BRASIL MAIS VULNERÁVEL…Aécio venceria as eleições de 2018 e encontraria um ambiente muito mais favorável para governar.

Ainda segundo você, se Aécio vencer a eleição de 2014, também viverá o mesmo cenário politico desfavorável por causa dos escândalos da operação Lava Jato e do Petrolão. O ano 2015 será um ano perdido; Não conseguirá fazer as reformas pretendidas.  A economia começará a apresentar algum resultado positivo no seu 3^o ou 4^o  ano de mandato. Aécio deixará o Brasil numa condição melhor do que a Dilma deixou, mas terá muitas dificuldades em convencer os eleitores. O PT reconstruirá sua imagem e terá um candidato mais competitivo em 2018.

Em resumo, segundo você, para o candidato que vencer esta eleição, a vitória será sua derrota. 

"Para o Brasil, o melhor seria que Aécio ganhasse" (nisto eu concordo com você).

A alternância no poder é essencial. 

Principalmente na esfera federal por causa da nosso modelo federativo de arrecadação de impostos que dá ao governo federal muito poder de manipular e controlar o destino dos estados, dos municípios e também, não podemos esquecer das Estatais (vide o escândalo da Petrobras, entre outros que irão aparecer). 

A Dilma, por causa dos seus pressupostos não enxerga que mudanças estruturais são necessárias. Sua inflexibilidade conceitual e sua falta de liderança política a impedem de levar o Brasil a outro patamar. Continuaremos crescendo a uma taxa medíocre e grande parte da população continuará aceitando que estamos sendo bem governados…

Por que a população está tão resistente a mudança?

Por 2 motivos muito simples:  

1) Sofremos do "viés do status quo". 

Este viés nos estimula a permanecermos na situação atual. Queremos o familiar, o conhecido, somos avessos a mudança. Toda mudança da situação atual é vista como uma perda.  (Não há melhor lugar do mundo do que nossa casa. Em time que está ganhando não se mexe). Além disso, optar pela mudança é difícil, exige maior esforço intelectual,  o mais fácil é não fazer nada e manter as coisas do jeito que estão.

2) Sofremos do viés de confirmação

Veja o caso do debate da Dilma e Aécio na Record. Os eleitores da Dilma acreditam sinceramente que ela se saiu melhor. Os eleitores do Aécio acreditam sinceramente  que ele se saiu melhor.

Por que esta polarização? 

Nós temos a tendência de colher evidências e trazer informações da memória de forma seletiva, de maneira tendenciosa. Nós não somos imparciais. Procuramos evidências que confirmem nossas crenças ou hipóteses (independentemente delas serem verdadeiras ou não).

Essa polarização emocional vistas nas redes sociais, entre petistas e psdebistas dificulta ainda mais a capacidade deles perceberem a realidade. 

A realidade é um fato independente da nossa crença ou vontade. O que percebemos da realidade está muito ligado ao nosso modelo mental, a nossa visão de mundo… Quanto mais emocional for a nossa ligação com uma crença, pressuposto ou hipótese, menor será a nossa capacidade de ver a realidade…

Decidir entre Aécio e Dilma não é uma tarefa fácil. É muito mais do que uma escolha entre PT e PSDB. É muito mais do que a escolha entre o “bem" e o “mal". Entre o “socialismo" e o “capitalismo”.

A decisão deveria ser em função de:

1) Qual o candidato que entregará melhor resultado para o Brasil, para a população Brasileira, NO CONTEXTO ATUAL (doméstico e internacional)?

2) A vitória será uma derrota para o Brasil?

A boa notícia é que este jogo tem muitas partidas e inevitavelmente, no longo prazo, o Brasil (a população brasileira) sairá vencedor… 

A dúvida é: quantas partidas ainda serão necessárias?

MUDAR É PRECISO!

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Brasil, um país sem futuro.

Desempenho de nossos alunos de 15 anos no PISA (programa internacional de avaliação de alunos)

BRASIL um país SEM futuro

Quando analiso  as campanhas eleitorais e ouço os políticos eleitos e comparo nosso desempenho educacional frente a outros países, me desespero. 

Não somos o país do futuro. Somos um país SEM FUTURO.

Não dá para mudar a realidade com marketeiros enganando a população menos escolarizada.

Não dá para mudar a realidade com o “toma lá, dá cá” ou “É dando que se recebe” .

Não dá para mudar a realidade com a corrupção enraizada em nossa cultura. 

Não dá para mudar a realidade com corruptos gerenciando nossas estatais e incompetentes em cargos públicos.

Nosso problema é que não temos, ainda, massa crítica suficiente para julgar e exigir um comportamento mais ético em todas as instancias da nossa sociedade.

Com o desempenho horroroso de nossas crianças de 15 anos no PISA, ano após ano, como podemos pensar que teremos um futuro?

Sem educação competitiva continuaremos a ser um país sem futuro, apesar dos marketeiros dizerem brilhantemente, sonoramente e como todas as cores, o contrário.

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